Las mujeres en la minería ‘Fly-In-Fly-Out’ sufren una gama ‘asombrosa’ de abuso sexual: Informe

Las mujeres en la minería 'Fly-In-Fly-Out' sufren una gama 'asombrosa' de abuso sexual: Informe

Una investigación sobre el sector minero FIFO (fly-in-fly-out) de Australia Occidental ha revelado una gama «asombrosa» de abuso y acoso sexual contra las trabajadoras.

El gobierno de WA publicó un reporte el jueves que dicha agresión sexual ha sido “generalmente aceptada o pasada por alto” en el sector minero FIFO, con los derechos de las mujeres socavados por “el abuso de posiciones de poder” y “la cultura del encubrimiento”.

Se dijo a la investigación que las mujeres representaban el 74 por ciento de los trabajadores mineros FIFO que denunciaron acoso sexual en el trabajo.

Entre las “historias de terror” reveladas en el informe se encontraba un incidente que involucraba a una mujer que se enfrentaba a una revisión debido a un incidente en el que estuvo a punto de chocar mientras conducía un camión de extracción. Un supervisor le dijo que podía hacer que una investigación de seguridad «desapareciera» si ella obedecía su pedido sexual.

Una mujer dijo que quedó inconsciente en su habitación y se despertó para encontrar sus jeans y calzoncillos alrededor de sus tobillos. “Me sentí enferma, avergonzada, violada, sucia y muy confundida”, dijo.

Otro dijo: “La hipocresía y los diferentes estándares entre hombres y mujeres que no actúan como hombres en la industria minera son evidentes. He escalado el robo de ropa de mujeres de las lavanderías de los campamentos para recibir comentarios de ‘¿Qué quieres que hagamos al respecto?’ y, ‘Eso sucede. Simplemente acostúmbrese’, pero luego haga que el mismo gerente envíe una alerta general diciendo que es inaceptable robar las herramientas de las personas”.

El informe reveló que las mujeres que trabajan en la industria minera experimentaron «tocamientos no deseados, comentarios sexuales, solicitudes de fotos provocativas y acicalamiento».

También hubo evidencia de “comportamiento de juego de poder” llamado “palear”, donde el mineral de hierro se arrojaba en la cabina de los camiones de las mujeres si no se cumplían las solicitudes sexuales.

“Me sorprendió y me consternó mucho más allá de lo esperado por el tamaño y la profundidad del problema”, dijo la presidenta de la investigación, Libby Mettam, al parlamento estatal.

“Escuchar la realidad vivida de las burlas, los ataques y la violencia dirigida, la devastación y la desesperación que experimentaron las víctimas, las amenazas o la pérdida de sus medios de subsistencia que resultaron, fue devastador. Y es completamente imperdonable y simplemente impactante que esto pueda estar ocurriendo en el siglo XXI en uno de los sectores industriales más lucrativos del estado”.

Los trabajadores señalaron que la estructura altamente reglamentada del entorno laboral FIFO, que los despoja del control sobre su trabajo y su tiempo personal, es «una fuente importante de angustia» y contribuye a una alta tasa de intimidación en la industria.

“En la autoconservación, las personas crean subculturas basadas en la ultramasculinidad y el dominio, y se involucran en comportamientos desadaptativos como el acoso, como un medio para ejercer control sobre su situación”, dice el informe.

Otros factores incluyen contratos a corto plazo y consumo excesivo de alcohol.

Según la investigación, las mujeres tienen miedo de hablar por miedo a las recriminaciones, el riesgo de perder el puesto y los turnos, la falta de vías para denunciar y la desconfianza en el sistema.

Recomendaciones

En respuesta a la consulta, las compañías mineras y los representantes de la industria reconocieron que la industria FIFO tiene un problema grave, y el presidente ejecutivo de Rio Tinto, Simon Trott, dijo que estaba «consternado y asqueado» por las historias de acoso sexual.

Rio Tinto, el grupo minero líder a nivel mundial, estableció en marzo el Grupo de Trabajo de Respeto Diario para responder al acoso sexual y la intimidación y para “garantizar que las voces silenciosas sigan siendo más fuertes”.

Mientras tanto, la ministra de Recursos y Australia del Norte, Madeleine King, dijo en un comunicado de prensa el 23 de junio que “cualquier caso de acoso sexual es demasiado”.

“Lamentablemente, la investigación ha encontrado que el acoso y las agresiones sexuales son demasiado comunes para las mujeres que eligen trabajar en la fuerza laboral FIFO”.

La investigación hizo 24 recomendaciones, una de las cuales fue la sugerencia de que las empresas mineras deberían imponer serias repercusiones, incluido el despido, para cualquier persona que haya intentado buscar favores sexuales para obtener una ventaja.

Otras recomendaciones incluyen establecer un foro para escuchar y reconocer la experiencia de las víctimas e implementar estándares de consumo moderado de alcohol en las empresas mineras.

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Nina Nguyen es una reportera que vive en Sydney. Cubre noticias australianas con un enfoque en temas sociales, culturales y de identidad. Habla vietnamita con fluidez. Póngase en contacto con ella en nina.nguyen@epochtimes.com.au.

https://www.theepochtimes.com/women-in-fly-in-fly-out-mining-suffer-staggering-range-of-sexual-abuse-report_4558804.html

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